¡ Agenda ya los exámenes empresariales!
Tu empresa depende de la buena salud de tus empleados.
con Exámenes Médicos Ocupacionales para ingreso y egreso laboral
Cumple con la normativa legal y protege la salud de tus empleados con exámenes de ingreso, periódicos y de egreso rápidos y confiables.
IPS Alianza Exámenes está contigo.
Médicos profesionales te esperan para examinarte.
Ofrecemos exámenes médicos ocupacionales oportunos y confiables para garantizar la seguridad de empleados y trabajadores. Cumpliendo con la normativa de seguridad y salud en el trabajo en Colombia.
Optimiza la productividad y protege a tu equipo con nuestras evaluaciones certificadas.
Recuerda siempre seguir los pasos para una buena gestión de empleados a nivel salud, tanto al contratar como al desvincular.
Hoy es fundamental tener a trabajadores en óptima y en buenas condiciones, tanto por la escasez de mano de obra como por la seguridad y bienestar laboral en la empresa.por eso hoy te damos tres pasos que tienes que tener en cuenta para cuando quieras tener todo en regla y con índices de bienestar altos para tús empleados.
1. Ergonomía y Entorno de Trabajo
La salud no empieza cuando el empleado se enferma, sino en cómo trabaja cada día. Al contratar, debes evaluar:
Puesto de trabajo: Ya sea en oficina o remoto (Home Office), el mobiliario debe cumplir con estándares ergonómicos para prevenir lesiones osteomusculares (túnel carpiano, problemas de espalda).
Salud Mental: Considerar la carga de trabajo y el clima organizacional. Un entorno tóxico es tan perjudicial para la salud como un suelo resbaladizo.
2. Exámenes Médicos Ocupacionales
En la mayoría de las legislaciones, realizar exámenes médicos de ingreso es obligatorio y vital. Para determinar la aptitud para el cargo.
Preventivo: Detecta condiciones preexistentes que podrían agravarse con las tareas del puesto.
Legal: Protege a la empresa ante futuras reclamaciones por enfermedades laborales que el empleado ya traía consigo.
Específicos: Según el riesgo (alturas, manejo de químicos, estrés visual), los exámenes deben variar.
3. Afiliación y Cobertura desde el "Minuto Cero"
Un error común y costoso es permitir que un empleado comience a trabajar sin estar formalmente cubierto por el sistema de seguridad social.
Riesgos Laborales: La cobertura de accidentes de trabajo debe estar activa antes de que el empleado realice su primera tarea.
Continuidad: Asegúrate de que no haya vacíos en su cobertura de salud básica para evitar complicaciones en caso de una urgencia médica no laboral durante los primeros días.
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